中國華騰工業(yè)有限公司(以下簡稱華騰公司)是中國航天科工集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)國際化經(jīng)營的核心單位和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的主力軍。作為中國航天外貿(mào)的開拓者,華騰公司以服務(wù)國家戰(zhàn)略為主線,以創(chuàng)新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)、文化服務(wù)為核心業(yè)務(wù)方向,遵循“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念,不斷提升中國航天的國際影響力,致力于打造世界一流現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)格制定的規(guī)范性、專業(yè)性,助力華騰公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展,保障業(yè)務(wù)營銷能力,根據(jù)華騰公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)就本部財(cái)務(wù)部價(jià)格處處室級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開招聘。有關(guān)事宜發(fā)布如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
公司財(cái)務(wù)部價(jià)格處處長/副處長(1人)
二、招聘面向范圍
上述崗位人選以面向航天系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的方式產(chǎn)生,應(yīng)聘人員須與航天系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。
三、應(yīng)聘人員條件要求
(一)基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度,熱愛航天事業(yè),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力,具備一定的開拓精神和創(chuàng)新精神。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟知相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)。
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,誠實(shí)守信,作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),無不良嗜好。
6.具備扎實(shí)的寫作功底及較好的公文寫作水平。
7.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
(二)工作經(jīng)歷要求
1.財(cái)務(wù)部價(jià)格處處長崗位
(1)應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)(或三級(jí)單位部門正職級(jí))及以上任職經(jīng)歷;
(2)或具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)(或三級(jí)單位部門副職級(jí))2年以上任職經(jīng)歷;
(3)提拔擔(dān)任處室正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的,近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上,且至少有1次優(yōu)秀。
2.財(cái)務(wù)部價(jià)格處副處長崗位
(1)應(yīng)具有對應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)(或三級(jí)單位部門副職級(jí))及以上任職經(jīng)歷;
(2)或具備大學(xué)本科畢業(yè)5年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn),或碩士研究生及以上畢業(yè)2年(含)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)提拔擔(dān)任處室副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的,近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上,且至少有1次優(yōu)秀,參加工作不滿3年的,近2年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上,且至少有1次優(yōu)秀。
(三)其他要求
具備航天系統(tǒng)內(nèi)科研院所科研生產(chǎn)管理、價(jià)格方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
四、主要崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)公司有關(guān)價(jià)格管理法律、法規(guī)、政策、制度等規(guī)定及相關(guān)要求。
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)建設(shè)公司合同價(jià)格管理工作體系。
3.負(fù)責(zé)組織研判承制單位的產(chǎn)品價(jià)格方案,持續(xù)完善產(chǎn)品價(jià)格信息的參考數(shù)據(jù)。
4.參與銷售合同和采購合同報(bào)價(jià),協(xié)助業(yè)務(wù)部對外溝通銷售合同、采購合同中的價(jià)格條款。
5.負(fù)責(zé)組織價(jià)格數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)管理工作。
五、招聘流程
(一)根據(jù)公司員工招聘管理辦法及領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定,招聘程序分為報(bào)名、資格初審、筆試、面試、綜合考察等環(huán)節(jié),進(jìn)入各環(huán)節(jié)的候選人將以短信或電話形式通知。
(二)對通過面試答辯的人員,按照公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序及相關(guān)規(guī)定開展后續(xù)相關(guān)工作。
六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月20日。
(二)報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員均需準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘人員登記表》(需含電子免冠照片,見附件),經(jīng)所在單位(部門)批準(zhǔn),以國密網(wǎng)、商密網(wǎng)或外網(wǎng)郵件方式反饋報(bào)名表(外網(wǎng)請發(fā)送至ht_gbzhaopin@163.com),郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名,發(fā)送后請務(wù)必致電確認(rèn)。
(三)應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求,按要求填寫相關(guān)信息,保證詳盡,因信息不全等因素而影響應(yīng)聘結(jié)果的,后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。
3.應(yīng)聘人員對所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘或聘用資格。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限向所在單位(部門)報(bào)告。
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘!
聯(lián)系人及電話:張老師,010-68748635
中國華騰工業(yè)有限公司
2024年5月8日